Entreprises

Évaluation des niveaux numériques en entreprise

Avant de former, commencez par mesurer. Nous évaluons le niveau réel de vos collaborateurs sur les outils bureautiques et numériques afin de construire un parcours de formation ciblé, cohérent et réellement utile.

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Illustration évaluation des niveaux numériques en entreprise

Pourquoi réaliser une évaluation ?

Avant de lancer une formation, il est essentiel de connaître le niveau réel des participant-e-s. Une évaluation permet d’identifier les acquis, les écarts de compétences et les besoins prioritaires afin de proposer une intervention adaptée à la réalité de votre entreprise.

Ce que cela vous permet

  • Situer les niveaux individuels et collectifs
  • Constituer des groupes cohérents
  • Éviter des formations mal calibrées
  • Définir des objectifs concrets
  • Optimiser votre investissement formation

À qui s’adresse cette prestation ?

Entreprises

Pour former une équipe avec des niveaux hétérogènes.

RH & responsables formation

Pour identifier les besoins réels avant une montée en compétences.

Institutions & organisations

Pour disposer d’une vision claire du niveau actuel des participant-e-s.

Outils et thématiques évalués

Excel Word Outlook PowerPoint Teams OneDrive SharePoint Informatique de base Navigation Internet Sécurité numérique IA en contexte professionnel

Les évaluations sont adaptées à vos outils, à votre environnement métier et à vos objectifs.

Comment se déroule l’évaluation ?

1

Cadrage du besoin

Nous échangeons avec vous afin de comprendre votre contexte, les outils concernés et les objectifs visés.

2

Évaluation

Questionnaire, test pratique, mise en situation ou échange complémentaire selon vos besoins.

3

Analyse des résultats

Nous identifions les niveaux, les points forts et les axes de progression prioritaires.

4

Restitution & recommandations

Vous recevez une synthèse claire accompagnée de recommandations concrètes pour la suite.

Formats possibles

  • En ligne
  • À distance
  • Sur site dans votre entreprise
  • En individuel
  • En petit groupe
  • Sur une ou plusieurs thématiques ciblées

Ce que vous recevez

  • Une synthèse du niveau global
  • Une lecture par outil ou compétence
  • Les points forts observés
  • Les axes de progression prioritaires
  • Une recommandation de parcours de formation
  • Un retour clair pour vos décisions futures

Une base claire pour mieux former

Notre approche ne se limite pas à une simple évaluation standardisée. Nous combinons mesure des compétences, compréhension du contexte professionnel et recommandation pédagogique pour vous aider à agir avec justesse.

Parler de votre besoin
FAQ

Questions fréquentes

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant nos évaluations de niveaux en entreprise.

Combien de temps dure une évaluation ?
La durée dépend du nombre de participant-e-s, des outils concernés et du niveau de précision souhaité. Nous définissons cela avec vous en amont.
Peut-on évaluer plusieurs outils ?
Oui. Nous pouvons cibler un seul outil ou plusieurs selon vos besoins, vos objectifs et le contexte de votre entreprise.
L’évaluation peut-elle être réalisée à distance ?
Oui. L’évaluation peut être proposée en ligne, à distance ou directement dans vos locaux.
Recevons-nous une restitution après l’évaluation ?
Oui. Nous vous transmettons une synthèse claire des résultats ainsi que des recommandations concrètes pour orienter la suite.
L’évaluation débouche-t-elle obligatoirement sur une formation ?
Non. Elle peut être demandée seule. Elle peut aussi servir de base à une future formation sur mesure.
L’évaluation est-elle adaptée à notre métier ?
Oui. Nous tenons compte de vos outils, de votre environnement professionnel et de vos objectifs pour proposer une démarche pertinente et réaliste.

Vous souhaitez évaluer le niveau de vos équipes ?

Parlez-nous de votre besoin. Nous vous recontactons rapidement pour définir une démarche adaptée à votre contexte.

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