Des groupes cohérents
Chacun progresse à partir de son niveau réel.
Guide pratique
Évaluer les compétences numériques de vos équipes
Former sans connaître les niveaux, c’est risquer de passer à côté des vrais besoins. Voici comment faire simplement.
En bref
Pourquoi évaluer avant de former ?
Des sujets ciblés
On évite de former tout le monde à la même chose.
Des progrès mesurables
Un point de comparaison pour la suite.
Le relevé de compétences
À quoi ressemble un résultat utile ?
| Outil | Personne A | Personne B | Personne C | Personne D |
|---|---|---|---|---|
| Excel | Confirmé | Découverte | Autonome | Découverte |
| Outlook | Autonome | Confirmé | Autonome | Découverte |
| Teams | Autonome | Autonome | Confirmé | Autonome |
| IA | Découverte | Découverte | Autonome | Découverte |
Les outils
Deux approches complémentaires
Le test de niveau
Que savent faire les personnes ? Graduax permet d’évaluer les niveaux en ligne.
En savoir plusLe diagnostic des usages
Comment les outils sont-ils réellement utilisés dans l’organisation ?
En savoir plus
La démarche
Mettre en place l’évaluation
-
Présenter la démarche
Elle sert à proposer une formation adaptée, pas à juger les personnes.
-
Être transparent
Dites qui verra les résultats et à quoi ils serviront. Si des données personnelles sont traitées, informez les participants.
-
Regrouper par besoin
Plutôt que par service, en commençant par ce qui a le plus d’effet au quotidien.
-
Passer à l’action
Les résultats servent de base à un parcours sur mesure.
La suite
Passer à l’action
Nous pouvons construire un parcours sur mesure à partir de vos résultats.
Entreprises & institutions
Parlons de votre projet
Réponse sous 24 h
Vous souhaitez former vos équipes, évaluer des niveaux ou organiser une certification ? Échangeons ensemble pour construire une solution adaptée à votre structure.
